タイで働く日本人駐在員の間では、「タイ人スタッフとのコミュニケーションが難しい」「文化の違いに戸惑う」といった声が多く聞かれます。
この動画では、タイでのビジネス成功に不可欠な「タイ人との信頼関係構築」をテーマに、在タイ日本人ビジネスマンが持つべき3つの重要なマインドセットを深掘りします。
▼この動画で解説するポイント
▼ ハイコンテクスト文化の落とし穴： なぜ「言わなくても分かるはず」が通用しないのか？
アンケート結果から見るタイ人従業員の本音と、コミュニケーションギャップを埋めるヒント。
ボトムアップ vs トップダウン： 日本とタイの意思決定プロセスの違いを理解し、タイ人従業員が求める明確な指示とリーダーシップのあり方を探る。
タイ人従業員の学習意欲と相互理解： 「日本企業の考え方を学びたい」「意見を言えるようになりたい」というタイ人従業員の意欲に応え、共に成長できる関係性を築く方法。
アンケートデータやタイの経済メディアの視点も交えながら、日本人駐在員が直面する課題とその解決策を具体的に解説します。相互理解を深め、より良い職場環境とビジネス成果を目指しましょう！
投稿者のコメントや動画の個人的感想や評価：
タイ人従業員の本音を聞き出すのは言うほど簡単ではないと思います。例え日本人がタイ語を理解してもニュアンスまでは理解できないことは多々あります。
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